Der ökologische Wandel hat erhebliche Auswirkungen auf die Berufe und Kompetenzen in der Industrie. Um den ökologischen Herausforderungen gerecht zu werden, müssen die Unternehmen ihre Praktiken und Produktionsprozesse anpassen.
Diese Entwicklung kann jedoch nicht ohne massive Investitionen in die Ausbildung und die Vermittlung neuer Fähigkeiten an ihre Mitarbeiter erfolgen.
DasObservatorium Compétences Industries des OPCO 2i hat im Juni 2022 eine Studie über mehr als 230 Berufe und ihre 8000 Kompetenzen veröffentlicht.
"Bis 2025 werden sich einige Berufe verändern oder in ihrem Umfang zunehmen, während andere zusätzliche Kompetenzen erwerben müssen, ohne dass es zu einer tiefgreifenden Veränderung des Handwerks kommt".
Wie bereitet man sich (und seine Mitarbeiter!) als Industrieunternehmen gut auf diesen Wandel vor?
Hier ist die Rangliste der vorrangigen Maßnahmen in Bezug auf die Herausforderungen des ökologischen Übergangs gemäß der Studie des Observatoire Compétences Industries.
Quelle: Studie Observatory Competencies Industry Juni 2022
Um den Fortbestand ihres Unternehmens zu sichern, müssen Industrieunternehmen teilweise ihre Prozesse überdenken und an die strengsten Umweltstandards anpassen. Dies bedeutet häufig, sauberere Technologien einzuführen, den Energie- und Rohstoffverbrauch zu senken und effizientere und verantwortungsvollere Produktionsverfahren anzuwenden.
Durch Investitionen in modernere und effizientere Anlagen können Unternehmen nicht nur ihren ökologischen Fußabdruck verringern, sondern auch ihre Produktivität und ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt verbessern. Dies kann durch die Einführung von Spitzentechnologien wie automatisierten Produktionssystemen, energiesparenden Maschinen und fortschrittlichen Recyclinganlagen geschehen.
Mit diesen Entwicklungen geht auch die Notwendigkeit einher, die Mitarbeiter in den neuen Prozessen und Anlagen zu schulen: neue Arbeitsabläufe, neue Qualitäts- und Sicherheitsstandards. Es wird zwingend notwendig sein, sich mit Werkzeugen auszustatten, die es ermöglichen, Arbeitsanweisungen schnell zu aktualisieren und die neuen Methoden effektiv zu schulen, um Auswirkungen auf die betriebliche Effizienz zu vermeiden.
Dieser Aktionsbereich steht laut der OPCO 2i-Studie an zweiter Stelle der Rangliste der vorrangigen Maßnahmen für Industrieunternehmen.
Es ist in der Tat von entscheidender Bedeutung, dass die Mitarbeiter das Ausmaß dieser Herausforderungen verstehen, damit sie effektiv zu dieser Transformation und den damit verbundenen Veränderungen in ihrem Beruf beitragen können. Dazu gehört auch, sich der Umweltauswirkungen ihrer beruflichen Aktivitäten bewusst zu werden und zu verstehen, welche Lösungen und Innovationen es gibt, um diese Auswirkungen zu verringern.
Damit die Mitarbeiter effektiv zum ökologischen Wandel beitragen können, ist es entscheidend, ihnen die nötige Ausbildung und die nötigen Ressourcen zur Verfügung zu stellen. Dazu können Schulungsprogramme zu nachhaltigen Praktiken, effizienter Ressourcennutzung, Abfallmanagement und Umweltbewusstsein gehören. Außerdem ist es wichtig, ihnen Werkzeuge und Technologien zur Verfügung zu stellen, die die Umsetzung dieser Praktiken erleichtern.
Die Feststellung der von L'Observatoire Compétences Industries durchgeführten Studie ist einfach. Im Gegensatz zu dem, was wir uns vorstellen könnten, wird der ökologische Wandel nur wenige neue Berufe in der Industrie schaffen. Allerdings wird es entscheidend sein, die vorhandenen Kompetenzen in bestimmten Bereichen zu stärken und weiterzugeben. (QHSE, Beherrschung von Umweltnormen, Design, Beherrschung von Materialien...)
Die Studie von OPCO 2I identifiziert insbesondere fünf Berufsfamilien, die stärker vom ökologischen Wandel betroffen sein werden. Die Kompetenzen, die in diesen Berufen gestärkt werden müssen, scheinen zahlreicher zu sein (zwischen 40 und 70 % der Kompetenzen).
Dies gilt für die Bereiche Einkauf, Ingenieurwesen / F&E, Logistik / Abfall / Sicherheit / Qualität / Umwelt, Business Engineering und die Berufe Methoden und Industrialisierung.
7 von 10 befragten Unternehmen haben ihren mit dem ökologischen Wandel verbundenen Ausbildungsbedarf kaum oder gar nicht ermittelt.
Zusätzlich zu externen Schulungen wird die Einführung einer Kultur der Wissensvermittlung und des Wissensaustauschs innerhalb des Unternehmens zu einer entscheidenden Herausforderung für die Industrie werden.
Es kann nämlich sein, dass die für den ökologischen Wandel erforderlichen Kompetenzen bereits im Unternehmen vorhanden sind. In den meisten der ermittelten Berufsfamilien gibt es bereits interne Experten, die über die Kompetenzen verfügen, die für den Rest des Teams verstärkt werden müssen.
Daher ist es zwingend notwendig, dass Sie versuchen, aus diesem bereits vorhandenen Wissen Kapital zu schlagen!
Durch Investitionen in die Kompetenzentwicklung ihrer Mitarbeiter können Industrieunternehmen nicht nur auf die aktuellen Umweltherausforderungen reagieren, sondern auch zukünftige Trends vorwegnehmen und sich als führende Unternehmen einer nachhaltigen Industrie positionieren.
Dieser Übergang zu umweltfreundlicheren Praktiken bietet auch zahlreiche Möglichkeiten für Innovation und Wachstum. Indem Unternehmen ihre Produktionsprozesse überdenken, saubere Technologien einsetzen und in nachhaltige Lösungen investieren, können sie nicht nur ihren ökologischen Fußabdruck verringern, sondern auch ihre betriebliche Effizienz steigern und für ihre Stakeholder einen Mehrwert schaffen.
Für die Zukunft der Industrie ist es daher von entscheidender Bedeutung, dass die Bemühungen um die Ausbildung und die Entwicklung der Kompetenzen der Mitarbeiter fortgesetzt werden, um diesen ökologischen Wandel bestmöglich zu begleiten.
"Mit Komin haben wir unsere Arbeitsanweisungen 10x schneller dokumentiert als mit Papier"
- J. Cerruti (Leiter Methodik & Industrialisierung)
